薪酬激励体系搭建
发布时间：
2023-12-25 16:48
来源：
服务对象
1.企业员工缺乏忠诚度，与企业目标背离；
2.管理层级繁冗、执行力差的企业；
3.企业内部职责模糊，推诿扯皮；
4.员工缺乏主动性，人效低的企业；
5.人工成本失控，脱离经营实际；
6.薪酬分配无序，失去激励效果；
7.晋升与淘汰失序，梯队建设遇阻；
8.绩效考核形式化，无法量化评价。
服务内容
1、体系优化
（1）职能梳理
（2）架构优化
（3）定岗定编
（4）岗位评价
（5）职级、岗级建设
2、薪酬筹划
（1）薪酬总额测算
（2）薪酬结构拆分
（3）宽带薪酬设计
（4）年终奖分配设计
3、绩效考核设计
（1）考核结构设计
（2）指标选取
（3）指标量化、测算
（4）量化数据测算
合作客户
