服务对象

1、劳动密集型企业，人员流动性大、粘性低的企业；
2、企业发生过用工纠纷或者劳动监察大队抽查；企业老板有降低用工风险的意识；
3.现阶段短视频自媒体平台宣传大量维权案例，普通劳动者无法正确甄别其合法合理性，易受其误导，导致企业用工风险增大，现企业从业群体年轻化，年轻人维权意识逐渐增强；
4.企业用人时对于劳动关系界定和不同劳动关系处理存在知识与技能盲区；
5.企业员工有20人以上，没有专职的人力资源岗位；
6.裁员或劝退员工的风险防范，企业员工和企业经营同类业务如何处理；
7.员工损害企业利益、破坏企业形象的处理方法；
8.员工不保守企业的经营机密如何处理，企业员工如何休产假；
9.企业没有完善的人力资源管理制度，员工违反企业制度不知道如何处理；企业员工休假工资如何发放；企业员工违反制度、企业员工突然失联如何处理；员工周末加班的风险防范；员工工伤发生后的处置；
10.若有员工自愿不缴纳社保的情况，如何减少用工风险；
11.员工的工资高于保险缴纳的上报基数如何减少用工风险；
12.员工以前有过诉讼企业或者伤害企业的行为如何用工；
13.现阶段经济形势下，企业强调成本管控与员工主张个人利益形成潜在对立。
 

服务内容

1.既有风险评估；
2.合同、协议的完善（标准版由企业提供既有合同与协议，定制版由我方专业团队制定合同与协议）；
3.用工制度、流程的完善（标准版由企业提供既有制度与流程，定制版由我方专业团队制定制度与流程）；
4.从业人员的背景调查；
5.疑难风控筹划；
6.专业导师、律师团队实时对接；
7.额外在线直播课程授课；日常120个常见问题锦囊赠送。
 

服务流程

1、了解企业实际经营情况，采集企业需求；
2、专业团队根据企业需求进行服务方案制定；
3、企业按照服务方案准备资料；
4、专业团队根据企业提供的资料按照服务方案进行项目执行；
5、向企业交付；